Nos ambientes acadêmicos, sejam de formação superior de MBA, ou até mesmo Pós-graduação e formações mais avançadas, há uma lacuna entre os conceitos, apresentados e a “prática” que de fato é a ação de uma nova atitude, isso quando tratamos dos comportamentos dos líderes.
Tenho visto, profissionais que após investirem tempo e recursos financeiros em formações de alto nível, retornam para seu cotidiano com os mesmos comportamentos sem nenhuma nova reflexão incorporada as suas ações.
Normalmente, profissionais buscam evolução em suas formações como preparação às suas novas funções; aqui por exemplo a de OOC. Recebem certificações, celebram a formação, e ao chegarem em seus escritórios no dia seguinte, tudo como antes. Atuam como ordenadores de atividades, não discutem prioridades ou alternativas,..
Deveriam os estudantes dessas graduações, terem um “paper” ao seu lado, onde registrariam quais as ações, atitudes que passariam aplicar a partir daquele momento, que os tornasse mais integrado aos seus colaboradores como Líder. Incorporar novos hábitos, é ATIVAR novos comportamentos em função do que se efetivamente aprendeu. Ganhar o reconhecimento dos Colaboradores esse sim seria o maior diploma de graduação.
Por isso ATIVA+AÇÃO necessita ser o elemento real de preparação de uma OOC. Ou seja: Ativa pelos novos conhecimentos a Ação pelas novas atitudes.